计时工资是什么意思

作为劳动者的你，对于我国劳动法的内容知悉多少呢，对于法律知识薄弱的我们，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，增强自己的法律意识。那么计时工资是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、计时工资是什么意思
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
（一）直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
（二）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
（三）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
二、计时工资有绩效奖金吗
有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资;
（二）计件工资;
（三）奖金。
三、劳动合同计时工资怎么算?
计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资
日工资的计算方法有两种：a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
b、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（一）制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
因此，劳动合同计时工资怎么算，答案并不是只有一个，计算方法有三种，方法不同可能最后得到的工资也会有差异。一个月正常上班不缺勤，那么就可以按月工资支付，但如果是按日工资来计算，就涉及到周末休息和国家法定假的工资问题，计算方式会因此有差异。另外，对于计时工加班的问题，加班是需要计算费用的，加班时间也有规定，逼迫员工长时间透支身体是违反劳动法的行为，遇此情况可依法维权。
综上所述，在生活中要学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益，做知法守法懂法的法律公民。以上是小编对计时工资是什么意思的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。


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