哪些情形劳动者可以解除合同，其需要支付违约金吗

劳动者可以解除合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等违法情形。劳动者解除合同不一定需要支付违约金，是否支付违约金要看劳动合同的约定以及是否具有法定的事由。
一、哪些情形劳动者可以解除合同
以下情形劳动者可以解除合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者解除合同需要支付违约金吗
劳动者解除劳动合同可能需要支付违约金，具体是指以下两种情形：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动者解除合同有经济补偿金吗
劳动者解除劳动合同在法定情况下有经济补偿，即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时，其经济补偿金需要从下列两个方面来计算
1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。
2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


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