确认劳动关系是否适用仲裁时效

确认劳动关系是否适用仲裁时效
确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系是否适用仲裁时效的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。


购房合同由家人代签有效吗
最新挪用公款罪既遂判刑标准是怎么样的?
生产熔喷布需要些什么手续？
无合同试用期被辞退怎么办
女方房产证掉了 能起诉离婚吗
举报假酒需要什么证据
公司改制的意思是什么
醉驾免起诉处理流程