法律规定产假几个月

我国相关法律法规对在职妇女产期前后的休假待遇进行了相关规定，对在职妇女在生育时期的合法权益进行保障。那么法律规定产假几个月呢？接下来就由小编为大家带来关于法律规定产假几个月的相关内容，希望对您有所帮助。
一、法律规定产假几个月
根据我国相关法律法规规定，女职工产假不得少于９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。我国法律对在职妇女产期前后的休假待遇进行了相关规定，对在职妇女在生育时期的合法权益进行保障。
二、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０　分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０　分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
三、生育保险的相关待遇
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
以上就是由小编整理收集的关于法律规定产假几个月的法律知识。综上所述，依照我国法律法规的相关规定，女职工产假不得少于９０天，如有特殊情况可增加产假时间。如果您还有其他问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。


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