工伤期间护理费是否单位赔偿

劳动者如果在工作中遭受工伤事故伤害，那么应该先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，然后进行索赔，那么工伤期间护理费是否单位赔偿？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、工伤期间护理费是否单位赔偿
可以。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、办理工伤赔付要去哪里
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30日内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
三、办理工伤赔付不够等级
1、工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁程序：
（1）递交劳动仲裁申请书及相关证据；-
（2）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
（4）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
（5）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
以上就是小编为大家整理介绍的关于工伤期间护理费是否单位赔偿等相关法律知识。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。


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