被开除可以要求赔钱吗

我们在平时工作中辞退员工是很常见的事情，也会因此发生很多的纠纷问题，其实对于劳动者来说，最关心的还是辞退赔偿的问题，具体是怎么规定的呢，下面就让小编为大家带来被开除可以要求赔钱吗的相关内容，一起来看看吧。
一、被开除可以要求赔钱吗
（一）若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
（二）若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
（三）若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
二、被开除了工资是当天全部结清吗
被开除了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、被开除了怎么起诉公司
去法院起诉公司的流程如下：首先，写好起诉状，起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等；其次，携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后，等待法院向公司方寄送法律材料，并向原告方寄送公司方的答辩状和举证通知；接着，人民法院确定开庭日期后，会向双方寄送开庭传票；双方在开庭时间到庭参加诉讼；最后，法院依法审理作出判决。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
以上就是小编为大家整理的关于被开除可以要求赔钱吗的相关内容，综上所述我们知道如果被用人单位违法辞退的，劳动者是可以要求赔偿的，具体金额根据工作年限决定的。

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