工伤怎么赔偿误工费

一、工伤怎么赔偿误工费
工伤职工本人没有误工费，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工本人是没有误工费的，但有停工留薪期工资，照顾工伤职工家属才有误工费。
二、工伤赔偿标准是怎样的
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数；
3.交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费；
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6；
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。
三、工伤中的精神赔偿金怎么算的
工伤中的精神赔偿金规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：
1.对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金;
2.对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金;
3.对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。


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