周末加班超过8小时怎么算加班费

周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。
一、周末加班超过8小时怎么算加班费
周末加班超过8小时的应按照平时工资的200%计算加班费。根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班没有加班费合法吗
周末加班没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
三、周末加班不给加班费怎么办
周末加班不给加班费的处理如下：
1.和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付；
2.找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
4.去法院提起诉讼。要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。去法院提起诉讼前应当先申请劳动仲裁。


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