劳务协议解除赔偿多少

我们都知道劳动合同，但还存在着劳务协议，劳务协议是不适用劳动法的相关保护的，解除劳务协议也不需要向劳动者支付经济赔偿金，那么劳务协议解除赔偿多少呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务合同解除怎么赔偿
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。
二、解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同法第四十六条规定的情形应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳务合同的法律规定有哪些
解除劳务合同的法律规定有：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
阅读完以上文章相信您对劳务协议解除有了基本了解，解除劳务协议是不需要赔偿经济赔偿金的，除非劳务协议内存在着赔偿金的条款。以上就是小编为您详细介绍关于劳务协议解除赔偿多少的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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