报工伤之后单位需要赔偿么?

在进行工伤方面处理的时候，也是需要按照国家法律规定来进行处理的，不然进行劳动仲裁的话，自己是没有道理的，那么报工伤之后单位需要赔偿么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、报工伤之后单位需要赔偿么?
工伤公司需要赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
二、报了医保还能报工伤吗
医保与工伤只能选择一种报销。（一）发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。（二）如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
三、工伤赔偿多久能拿到钱？
1-6个月。
（一）发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
（二）由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
（三）由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的.
以上就是小编为您详细介绍关于报工伤之后单位需要赔偿么的相关知识，现在公司都是给员工缴纳了社保的，这也导致一般都是社保部门来进行赔偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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