超过劳动仲裁时效如何处理

超过劳动仲裁时效如何处理
如果超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由导致的，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；如果是因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，则当事人丧失胜诉的权利。超过劳动仲裁时效如何处理的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


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