劳动合同到期补偿标准

劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期的补偿标准如下：一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动合同到期补偿标准的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


离婚后分割夫妻共同财产,对方不执行怎么办
寻衅滋事案属于刑事案件吗
二婚多久可以分财产分割
租房公积金怎么提取
民事权利包括哪四项
发生安全事故后要多少小时上报
杭州市工伤鉴定流程，工伤认定性质特点
企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办