破产怎么赔偿员工

一、破产怎么赔偿员工
破产赔偿员工的方式如下：
按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、企业申请破产程序是什么
1. 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据；
2. 破产申请书应当载明下列事项：申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；法院认为应当载明的其他事项。
3.还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
三、企业破产法人将承担什么责任
企业破产法定代表人责任：对企业破产并负有个人责任，三年内不得担任其他企业董事、监事、高级管理人员；法定代表人出现抽逃资金、隐匿财产逃避债务等情形时承担刑事责任；法定代表人是股东，虚假出资由公司登记机关责令改正，处以罚款；其他。


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