劳务派遣保险由谁承担

劳务派遣保险应当由劳务派遣机构替劳动者承担，依照《用人单位要为员工缴纳社会保险》规定每月定时缴纳；劳务派遣的员工能转正，劳务派遣公司应适用劳动合同法规定的试用期。
一、劳务派遣保险由谁承担
劳务派遣保险由劳务派遣机构承担；根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构需要给员工缴纳社保。按照用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1.每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2.劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3.根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5.应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6.向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
二、劳务派遣的员工能转正吗
劳务派遣的员工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。
劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
三、劳务派遣工和正式工有什么区别
劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


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