产检假是国家规定的吗

产检假是国家规定的。国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，第6-7个月可以每月享受1天产检假期等。
一、产检假是国家规定的吗
产检假是国家规定的。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、产检假扣工资和全勤吗
产检假一般不扣工资，但会扣全勤。产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。
法律依据：
《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、请产检假需要什么材料
请产检假需要的材料有：
1.每次产检预约时间的复印件；
2.供产检记录；
3.医生开具的诊断证明等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。


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