劳动仲裁时效能够中断吗

劳动仲裁时效能够中断吗
劳动仲裁时效能够中断，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效能够中断吗的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


事业单位法人决策机构如何组建
网贷逾期了会怎么样、网贷逾期怎么办
贷款诈骗罪是怎么处罚的
合同中的免责条款怎么写
交通事故责任认定书是不是鉴定结论
违法解除劳动合同赔偿计算式应怎么出视
不可抵押的房产有哪些,哪些房屋不能抵押
行政复议后要如何提起行政诉讼