解除劳动合同书面通知书必须包含哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么，解除劳动合同书面通知书必须包含哪些内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同书面通知书必须包含哪些内容
解除劳动合同通知书应该包含以下内容：
1、用人单位与劳动者的基本信息;
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;
3、人单位解除劳动合同的原因;
4、工会的意见;
5、何时向劳动管理部门报告;
6、支付的经济补偿金的数额;
7、通知的时间;
8、劳动者和用人单位的签证和盖章。
二、解除劳动合同通知书范本
先生/女士：
根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （部门）办理解除劳动关系手续。
通知方（签名或盖章）：
年 月 日
出于保护劳动者利益的目的，用人单位不能随意解除与其的劳动合同，只有在法律规定的情况下才能解除，即使在试用期也是如此，否则的话就是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。为你整理上述文章，希望对你有所帮助。
三、解除劳动合同书丢了能补办吗
（一） 给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
（二） 单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
（三） 劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。
以上就是小编为您详细介绍关于解除劳动合同书面通知书必须包含哪些内容的相关知识，综上所述，上述内容是关于解除劳动合同书面通知书必须包含哪些内容、解除劳动合同通知书范本、解除劳动合同书丢了能补办吗。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


护照几天能办下来
软件著作权侵权怎么认定
房产证办不下来怎么起诉开发商
取保候审期限多长时间解除
事故多久后报警有效
车辆解除抵押手续需要本人去吗?
车辆掉头被撞谁的责任
行政诉讼全权委托书如何写