公司不给男职工休陪产假怎么办

女性职工怀孕有产假，但是社会越来越重视到爸爸在家庭中应当承担的责任，也出现了陪产假，就公司不给男职工休陪产假怎么办、陪产假15天包含周末吗、陪产假需要什么证明，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、公司不给男职工休陪产假怎么办
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
二、陪产假15天包含周末吗
陪产假15天包括周末。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体如下：
（一）陪产假15天包括周末和节假日；
（二）对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延；
（三）陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。
三、陪产假需要什么证明
法律法规没有规定，多数需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
《中华人民共和国湖南省独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
以上就是由小编编辑整理的与公司不给男职工休陪产假怎么办相关的法律知识，随着时代的发展在女性生育的环节里，也越来越重视男性角色的责任，陪产假也就应运而生了。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。


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