强迫劳动罪既遂的量刑标准一般是什么

一、强迫劳动罪既遂的量刑标准一般是什么
强迫劳动罪既遂量刑标准：
1.自然人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2.情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、强迫劳动罪既遂认定标准
1.客体要件
本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
2.客观要件
本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：
（1）是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;
（2）是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;
（3）是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。
3.主体要件
本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
4.主观要件
本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
三、强迫劳动和非法拘禁的区别有哪些
两罪都侵犯了他人的人身自由权利，非法拘禁罪在客观方面表现为对他人人身自由的剥夺，强迫劳动罪在客观方面表现为对他人人身自由的限制，因此，两罪在构成要件和行为方式方面具有相似性。两罪的区别主要有：
1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，只能是用人单位中从事组织、管理等工作的直接责任人员;而非法拘禁罪的主体是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，不限于从事一定职业或者工作。
2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，并且通常具有限制他人人身自由以榨取额外利润的目的，其限制人身自由只是榨取额外利润的手段;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意，在主观上就是追求或者放任他人的人身自由被剥夺。因此，非法限制他人人身自由在强迫劳动罪里只是一种犯罪手段，而在非法拘禁罪中，限制人身自由本身就是犯罪目的。
3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，也即与用人单位之间存在事实上的劳动关系的人;而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。


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