未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算
在我国劳动者与用人单位未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。


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