工作不合格固定合同能提前解约吗

工作不合格固定合同能提前解约吗
工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工作不合格固定合同能提前解约吗的法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


辞职结算工资算法
私造枪支罪如何量刑
撞死68岁老人大约赔偿多少万
合同法定解除的方式
打断手骨属于重伤吗
肖像权如何保护,保护期限是多久
超越权限订立合同有何效力
构成盗窃罪的金额是多少万