每个月的产检假几天

每个月的产检假的天数要根据怀孕的月份而决定的，怀孕在七个月前是每个月可以享受一天的假期，怀孕八个月，每个月可以享受两天的假期，怀孕九个月是可以享受四天的假期。其中的两天也包括在预产假中。
一、每个月的产检假几天
每个月的产检假的天数规定是：
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、请产检假需要什么材料
请产检假需要的材料有：
1.每次产检预约时间的复印件；
2.供产检记录；
3.医生开具的诊断证明等。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工产检请假扣工资吗
女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
1.职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3.孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。


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