试用期没劳动合同的法律依据有哪些

试用期没劳动合同的法律依据有哪些
试用期没劳动合同的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期没劳动合同的法律依据有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


补偿金上限代通知金的规定是什么
购房合同交了首付款可以退吗
建设用地规划许可证有效期法律规定
居住证过期了补办都的带什么东西
法律如何判民间借贷
信用卡盗刷立案有标准吗
执行终结是什么意思
车祸对方不赔偿可以报警吗