开除员工有补偿吗

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么开除员工有补偿吗？接下来将由小编为您介绍关于开除员工有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、开除员工有补偿吗
辞退员工不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的。被依法追究刑事责任的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。
二、用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
三、用人单位需要支付经济补偿金的情况
（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。
（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。
（四）劳动合同期届满。
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
（六）用人单位被依法宣告破产的。
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。以上便是小编为您带来关于开除员工有补偿吗？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。


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