公司面临倒闭员工怎么处理

一、公司面临倒闭员工怎么处理
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭员工社保怎么办
公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保转移的办理流程如下：
1.用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；
3.原社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4.新参保地经办机构，在收到转移关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
三、公司倒闭破产，法定代表人需要承担债务吗
公司破产，法定代表人不需要承担债务。公司对其债务承担全部的责任。根据相关法律规定，公司是法人，拥有独立的财产权。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。


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