停工留薪期间工资怎么算

我们在步入社会之后，对于自身的权益就要重视起来，可能一不小心我们的权益就会受到用人单位的侵犯。那么，停工留薪期间工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、停工留薪期间工资怎么算
（一）停工留薪期工资的计算：
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
二、停工留薪期谁说了算
单位员工负伤住院治疗后是否痊愈，应享受多长时间的停工留薪期，应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经市级劳动能力鉴定委员会进行确认，用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。
根据《工伤保险条例》的规定：
停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。
《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。
三、停工留薪期一般不超过几个月
根据相关的法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月。
以上就是小编为您介绍的关于停工留薪期间工资怎么算的相关内容，停工留薪期工资的计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。


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