提前解除劳动合同的情况

提前解除劳动合同的情况
用人单位提前解除劳动合同的情况包括：1、试用期的员工不符合其录用条件；2、员工严重违反单位制度；3、员工严重失职，给单位带来严重损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同，影响本单位工作的；5、法律规定的其他情形。提前解除劳动合同的情况的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


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