公司辞退有补偿金吗，员工经济补偿金有没上限

公司辞退一般是有补偿金的，但是存在严重失职、违反制度等情况是不会支付补偿金的。员工经济补偿金是有上限的，即支付的补偿金年限是不能超过十二年的。
一、公司辞退有补偿金吗
公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.严重违反用人单位的规章制度的等。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工经济补偿金有没上限
对于员工的经济补偿金是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工离职得到的经济补偿金要扣税吗
员工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。


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