三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔

三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔
员工在试用期内离职符合法定程序的，用人单位无权要求其索赔；违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。


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