劳动关系转变为劳动法律关系的条件是

一、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是劳动关系属于合法的，不是非法的受法律保护的劳动关系。
单位在与劳动者发生纠纷时诉至法院肯定会让法官首先作出对劳动关系的判断，因为只有在确定他们的劳动关系是在法律意义上的就可以用法律的规定来加以处理，但是并不是所有的劳动关系都能称之为法律关系的。
首先，劳动法律关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。
二、劳动纠纷可以直接起诉吗
劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。友情提示您，用人单位与劳动者一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者财产权益等纠纷，在法律法规有规定的情形下，是可以直接起诉的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动关系的特征有哪些
劳动关系的特征有如下：
1.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；
2.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；
3.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等；
4.其他。


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