在职孕妇什么时候可以休产假

关于产假的问题，孕妇是比较关心的，那么产假是每个公司或者企业必须给怀孕的员工的，不得以任何理由来剥夺孕妇休产假的权利。而且在休产假期间，公司还要按照规定给予产妇发放工资和缴纳社保。接下来就让小编介绍一下关于在职孕妇什么时候可以休产假？
一、在职孕妇什么时候可以休产假
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
【法律依据】
《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
二、职工休产假需要交什么资料
各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下
（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
三、国家产假规定是多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产，增加产假15天；
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上就是小编介绍关于在职孕妇什么时候有可以休产假？其实一般公司都是会给予孕妇休产假的，也会按照回家规定，该给孕妇的补贴政策都会有，只要是正规的公司，都不会与国家的法律过不去的。关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询律师。


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