同工同酬应该如何认定

发布时间:2024-07-20 点击:59
同工同酬应该如何认定
符合下列条件的,能认定为同工同酬:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得相同的工作业绩。同工同酬应该如何认定的法律依据
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


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