劳动合同无效是否支付二倍工资
发布时间：2024-07-19 点击：77
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候一方违法解除，往往要承担相应的责任，那么你知道劳动合同无效是否支付二倍工资？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、劳动合同无效是否支付二倍工资
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：
第一、从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。
第二、从法理上来看
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
二、劳动合同无效的法律后果有哪些
（一）劳动合同全部无效
（1）劳动关系归于消灭。
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。
（3）有过错的一方承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。
（二）劳动合同部分无效
劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。
（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时
根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。
（2）有过错的一方承担赔偿责任
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，不能光顾着最终双方是如何约定劳动合同内容的，毕竟要是劳动合同最终被认定为无效，那么即使合同中约定的内容对自己再有利，最终也是无法对双方产生约束力的。从这个角度来看，在签订劳动合同的时候就必须要遵守相关法律的规定才行。
三、劳动合同无效需要赔偿吗
根据我国劳动合同法第二十八条规定：如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。至于劳动报酬的金额，则需要根据同一用人单位相同岗位或者相似岗位人员的薪资标准确定。
至于用人单位在何种情况下需支付劳动者双倍工资呢?根据我国劳动法第八十二条的规定，如果劳动者从第一天开始上班起超过一个月的但还没有满一年的都没有签订劳动合同的，那劳动者有权要求企业每个月支付给劳动者支付相当于原有工资的2倍。
劳动合同是用人单位和劳动者双方一起签订的，签订的劳动合同的主体是劳动法律关系的双方当事人分别是劳动者本人和双方当事人。我们所说的劳动合同的主体与其他合同双方关系主体的涵义是不同的：
一是劳动者本人必须是具有法律资格的自然人以及具有用工资格的单位或者企业，如没有资格是签订不了劳动合同的;
其二，在双方签订劳动合同后，劳动者必须依照合同规定依法服从用人单位的一系列行政管理。
如果说这份劳动合同从一开始就是无效的，那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的，签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊，法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理，所以按照劳动合同的特殊性和主体的特殊性，我们可以采取三种一般的处理措施：包括双方协商重新签订合同，合同作废撤销，修改合同赔偿损失等。
以上就是小编为您介绍的关于劳动合同无效是否支付二倍工资的相关内容，如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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一、劳动合同无效是否支付二倍工资
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：
第一、从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。
第二、从法理上来看
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
二、劳动合同无效的法律后果有哪些
（一）劳动合同全部无效
（1）劳动关系归于消灭。
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。
（3）有过错的一方承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。
（二）劳动合同部分无效
劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。
（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时
根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。
（2）有过错的一方承担赔偿责任
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，不能光顾着最终双方是如何约定劳动合同内容的，毕竟要是劳动合同最终被认定为无效，那么即使合同中约定的内容对自己再有利，最终也是无法对双方产生约束力的。从这个角度来看，在签订劳动合同的时候就必须要遵守相关法律的规定才行。
三、劳动合同无效需要赔偿吗
根据我国劳动合同法第二十八条规定：如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。至于劳动报酬的金额，则需要根据同一用人单位相同岗位或者相似岗位人员的薪资标准确定。
至于用人单位在何种情况下需支付劳动者双倍工资呢?根据我国劳动法第八十二条的规定，如果劳动者从第一天开始上班起超过一个月的但还没有满一年的都没有签订劳动合同的，那劳动者有权要求企业每个月支付给劳动者支付相当于原有工资的2倍。
劳动合同是用人单位和劳动者双方一起签订的，签订的劳动合同的主体是劳动法律关系的双方当事人分别是劳动者本人和双方当事人。我们所说的劳动合同的主体与其他合同双方关系主体的涵义是不同的：
一是劳动者本人必须是具有法律资格的自然人以及具有用工资格的单位或者企业，如没有资格是签订不了劳动合同的;
其二，在双方签订劳动合同后，劳动者必须依照合同规定依法服从用人单位的一系列行政管理。
如果说这份劳动合同从一开始就是无效的，那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的，签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊，法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理，所以按照劳动合同的特殊性和主体的特殊性，我们可以采取三种一般的处理措施：包括双方协商重新签订合同，合同作废撤销，修改合同赔偿损失等。
以上就是小编为您介绍的关于劳动合同无效是否支付二倍工资的相关内容，如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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