没签合同时如何确定劳动关系

没签合同时如何确定劳动关系
没签合同时确定劳动关系的方式：1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料；2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；3、录音录像、证人证言等证据。没签合同时如何确定劳动关系的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


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