试用期的工资如何规定

试用期的工资如何规定
试用期的工资规定不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系存在用人单位应当给付相应的报酬，试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。试用期的工资如何规定的法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


挂名股东怎样安全退出
因儿子姓氏引发争吵是否能起诉离婚？
证人证词是直接证据吗
开具计划生育证明的规定
食品监管渎职罪既遂量刑幅度?
职务侵占罪既遂一般判多久?
装修不按合同执行如何起诉
欠条没写日期能用吗