辞退除了补偿金还有什么

根据我国法律规定，用人单位违反相关法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。那么辞退除了补偿金还有什么，什么是经济补偿金，经济补偿金的情形有哪几种？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、辞退除了补偿金还有什么
需支付辞退员工赔偿的情形，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的
二、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
三、经济补偿金的情形有哪几种
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
１、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
３、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
以上就是由小编整理收集的关于辞退除了补偿金还有什么的法律知识。通过上述内容我们可以知道，除了经济补偿金，用人单位未按法律规定解除劳动合同时，劳动者可以要求支付经济赔偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。


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