企业解散员工怎么赔偿标准

对于企业解散的这种情况来说，企业解散是需要对员工进行补偿的，因为员工在企业解散的过程中是属于弱势的一方，那么企业解散的话，员工应该怎么样？赔偿的相关的标准是怎样呢？接下来由小编为大家带来企业解散员工怎么赔偿标准的详细知识，希望帮助到大家。
一、企业解散员工怎么赔偿标准
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、发现与员工漏签合同的怎么办
针对这种情况，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，应当补签且付给经济补偿。
三、公司不和我签劳动合同应该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是小编为大家整理的关于企业解散员工怎么赔偿标准的相关知识，进行赔偿的过程中，要按照相应的赔偿标准来进行赔偿。


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