劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
发布时间：2024-07-08 点击：63
在现实生活中，针对劳动合同，很多时候到期之后会面临续约问题，那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同是否要公证
不需要；
劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合同等。
所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位（包括机关团体、企业事业单位和其他组织），另一方是劳动者;二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。
随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务;对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。
三、劳动合同的鉴证机关是哪里
当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。
按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：
（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;
（二）实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;
（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同;
（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同;
（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;
（六）其它劳动合同。
劳动合同鉴证应审查的内容
劳动合同鉴证应审查的内容主要是：
（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格，是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同，代理人是否依法取得代理权，是否超出了代理权限的范围。
（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。主要是审查劳动合同的内容是否合法。
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实，是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确。主要应审查劳动合同的条款内容是否完备，文字表述是否准确，劳动合同的签订是否符合法定程序。
（五）中外文合同文本是否一致。主要是审查外商投资企业与职工签订的两种文字的合同的内容是否相同。
劳动合同鉴证的程序
劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：
（一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明 或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。
（二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。
（三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。
（四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的 专用章，注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明;对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。
（五）整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档
（六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。
劳动合同的签订不用让鉴定机关进行盖章也是有效的。如果有劳动纠纷，那么劳动合同是一份很重要的证据，劳动合同，就需要劳动机关鉴定了。所有大家在签订劳动合同的时候。一定要看清楚里面的条款，有不平等条款可以拒绝签订。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？的相关知识，劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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一、劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同是否要公证
不需要；
劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合同等。
所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位（包括机关团体、企业事业单位和其他组织），另一方是劳动者;二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。
随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务;对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。
三、劳动合同的鉴证机关是哪里
当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。
按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：
（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;
（二）实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;
（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同;
（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同;
（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;
（六）其它劳动合同。
劳动合同鉴证应审查的内容
劳动合同鉴证应审查的内容主要是：
（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格，是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同，代理人是否依法取得代理权，是否超出了代理权限的范围。
（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。主要是审查劳动合同的内容是否合法。
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实，是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确。主要应审查劳动合同的条款内容是否完备，文字表述是否准确，劳动合同的签订是否符合法定程序。
（五）中外文合同文本是否一致。主要是审查外商投资企业与职工签订的两种文字的合同的内容是否相同。
劳动合同鉴证的程序
劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：
（一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明 或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。
（二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。
（三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。
（四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的 专用章，注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明;对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。
（五）整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档
（六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。
劳动合同的签订不用让鉴定机关进行盖章也是有效的。如果有劳动纠纷，那么劳动合同是一份很重要的证据，劳动合同，就需要劳动机关鉴定了。所有大家在签订劳动合同的时候。一定要看清楚里面的条款，有不平等条款可以拒绝签订。
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