工厂搬迁员工不去补偿款是应发工资还是实发工资

一、工厂搬迁员工不去补偿款是应发工资还是实发工资
工厂搬迁员工不去补偿款是按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁调动岗位能不去吗
工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
三、工厂搬迁调动岗位员工怎么办
1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同；
2.未与工厂协商一致，提请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果用人单位与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调动岗位应视为对劳动合同内容的变更。


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