试用期解除劳动合同条件有哪些

试用期解除劳动合同条件有哪些
试用期用人单位解除劳动合同条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。劳动者解除劳动合同条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。试用期解除劳动合同条件有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


新公司法注册资金有哪些规定
诈骗案受害者请律师代理有什么作用
个人解除劳动合同经济补偿金需要赔偿吗
闯红灯了罚款什么时候交
夫妻间借条，离婚有效吗？
合同签了可以更改吗
眼镜瞎了算残疾证吗
未婚婚前财产公证需要什么手续