职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤

职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤
职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤的法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


私人老板不发工资没签合同
工伤认定的情况有哪些
私分国有资产罪量刑标准?
缓刑期间要遵守什么规定
盗窃国家机关证件罪的构成要件主要有哪些?
离婚后子女财产如何分配
非法制造弹药罪量刑最新法律规定?
认定走私假币罪需注意什么