离职后压学历违法么

离职是每个员工必须享有的权利，在离职之前一定要提前一个月递交辞职申请书，千万不可以出现马上就辞职的情况，否则就是违反了公司的相关规定。有些公司在员工离职的时候扣押员工的学历，那么离职后压学历违法么。下面我们请小编介绍下。
一、离职后压学历违法么
违法。建议先协商解决，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉。
二、用假学历找工作违法吗
违法，《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
三、离职后公司用绩效扣工资可以吗
答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。
虽然说法律上对此有明确的规定，但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏，要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来小编给大家提供几种常用的讨回工资的方法：
以上就是小编针对离职后压学历违法么的介绍，希望对您有所帮助。在员工离职的时候，用人单位必须要支付员工所有的工资，不可以拖欠，也不可以延期支付，否则就是违反了合同法的规定。

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