企业合并后如何签订劳动合同

企业合并后如何签订劳动合同
企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。企业合并后如何签订劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


租房漏水把楼下淹了,谁的责任
用餐烫伤算工伤吗
房地产开发商不履行合同怎么处理
不领结婚证结婚的后果具体是
汽车保险过期上路扣分吗
公务员赌博被拘留后果如何
私人借条有效期多少年
房屋买卖与赠与哪个划算