孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾

孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾
在我国女性劳动者与用人单位之间的普遍矛盾：女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资的发放问题；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。


摩托车超载会被处罚吗
加班到工作日11点
夫妻双方是否可以约定离婚赔偿
什么情况下可解除购房合同
土地确权证到哪里去办
诉讼期间拆迁是否可以进行
哪些单位可以执行刑事案件
建筑安装工程承包合同印花税税率是多少？